بدأ مشروع ريبلد في أبريل 2021 وسينتهي في نهاية مارس 2025. وفقًا للجدول الزمني للمشروع، بدأت أنشطة التدريب في أكتوبر 2021 وستنتهي في بداية عام 2025.

يهدف مقرر ريبلد التدريبي إلى تعزيز قدرة 10 بلديات ليبية شريكة في المشروع للعمل في اتجاه جعل مدنهم ومجتمعاتهم أكثر استدامة (الهدف 11) لأنه سيعزز في المقابل: الحوكمة التشاركية والمسؤولة والشاملة؛ التخطيط الحضري كعنصر أساسي لتحقيق نماذج تنمية أكثر استدامة، وتعزيز التنمية المحلية المستدامة والشاملة، وتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ورفع الكفاءة في تقديم الخدمات.

يعتمد مقرر التدريب على النهج الإقليمي للتنمية المحلية (TALD) ويتبنى منهجًا تعليميًا قائمًا على نموذج التعلم التجريبي التشاركي.

هيكلية التدريب

يخطط المشروع لـ 6 دورات تدريبية (تستمر كل واحدة منها لستة أشهر). تمت إضافة وحدة تمهيدية (الوحدة 0) لشرح كيفية العمل، وللتمهيد لفكرة النهج الإقليمي للتنمية المحلية مع الإشارة إلى دراسة الحالة لمقاطعة ترينتو المتمتعة بالحكم الذاتي من حيث التنمية المحلية.

يتكون مخطط كل دورة من مرحلتين:

1. أ. تدريب المدربين: وهو خاص بالجامعات: تم تطويره على مرحلتين تعتمدان منهجية التعليم المدمج، جلسة تعلم إلكتروني وجسلة تعليم حضوري.

ب. التدريب الموجه البلديات: وهو محدد لموظفي البلديات التدريب الحضوري يقدمه مدربون جامعيون من الذين شاركوا في المرحلة الأولى من الدورة.

منصة ريبلد للتعليم الإلكتروني هي منصة مخصصة قائمة على نظام Moodle. عنوان المنصة هو: https://elearning.libyarebuild.eu.

المنصة هي المكان الذي يتم فيه تطوير جميع أنشطة التدريب على التعلم الإلكتروني الخاصة بالمشروع. قد تجمع كل وحدة تدريبية – بناءً على نوع المحتويات وأهدافها التدريبية – مجموعة من الأنشطة المختلفة، على سبيل المثال: دروس الفيديو ، نصوص القراءة ، الاستبيانات ، إلخ.

يعد التعلم الإلكتروني أداة تعليمية متعددة الاستخدامات توفر فرصًا مثيرة للاهتمام (وعددًا من المخاطر). إذا تم تنفيذ التعلم الإلكتروني بشكل جيد ، فيمكن أن يساعد في توسيع وتعزيز قدرة المنظمة على تقديم تدريب مبتكر عالي الجودة.

المشاركون

سيكون المشاركون في تدريب المدربين، سواءً ضمن مسار التعلم الإلكتروني أو الحضوري، من موظفي الجامعة.

المشاركون في تدريب البلديات هم من موظفي البلدية ممن يتم اختيارهم وفقًا لمحتوى التدريب والاحتياجات المحددة للسلطات المحلية.

الوحدات المواضيعية والجدول الزمني للتنفيذ

تتكون مادة كل دورة تدريبية بشكل أساسي من نوع المحتوى، ولكنها دائمًا ما تكون مصحوبة بدعم منهجي.

الدورة 3 – أدوات للعمل (كانون الثاني (يناير) – حزيران (يونيو) 2023)

M1 – إدارة دورة المشروع، وأساليب المتابعة والتقييم وأدواتها
M2 – إدارة وأدوات مشاريع أصحاب المصلحة المتعددين

M3 – كتابة السياسات العامة وتنفيذها وتقييمها

الدورة 4 – قيادة الأفراد وإدارتهم (تموز (يوليو) – كانون الأول (ديسمبر) 2023)

M1 – القيادة وإدارة الموارد البشريةa
M2 – المواطنة والمقاربات الشاملة (المساواة بين الجنسين، وحقوق الإنسان، والمساواة في الحصول على الخدمات… إلخ)
M3 – دعم صمود السكان في ضوء انعدام الأمن في ليبيا

الدورة 5 – تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية (يناير – يونيو 2024)

M1 – التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة
M2 – مبادئ الاقتصاد الدائري في التنمية الحضرية
M3 – خلق فرص عمل للشباب

الدورة 6 – تحسين الأداء (يوليو – ديسمبر 2024)

M1 – إدارة المالية العامة
M2 – الشراكة العامة والخاصة
M3 – إدارة المشتريات والعقود